前两天，大连万达商业管理集团股份有限公司发布公告，张霖因个人原因辞去公司总裁职务，由现任董事长张春远接任。上述变动已完成工商变更登记。

张霖离开万达，早就不是新闻了。

去年3月，万达股肱之臣、曾被视为首富接班人的张霖，就主动辞去了大部分职务，只保留万达集团董事一职。此后，万达再没发布过有关张霖的消息。

万达的一个朋友说，张霖其实离开一段时间了。最近涉及工商信息变更，万达才公布这件事。他感叹：

首富的又一个接班人，选择了用脚投票。
如果一直是孤身一人还好，最怕的就是被人群簇拥着，一张张熟悉的脸，却一个一个离开了，那才是真的寂寞。



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2015年，61岁的老王，又一次被问到接班人的问题。

当时荣登首富、像总统一样繁忙的他回答说，现在是肯定有接班人的，还有好几个，具体要看谁在今后几年带队伍带的好。

但得有个规定，就是跟我的年龄差距至少要15岁。
在当时，万达明星经理人云集，但可容纳十几个人的特别餐厅，王健林会和万达的“常委”们一起吃早餐，人数屈指可数。也就包括集团总裁丁本锡、集团高级副总裁尹海、文化产业集团总裁张霖、国际事业部CEO高群耀等。

王健林出生于1954年。丁本锡、尹海、高群耀等人，显然都不够年轻。于是在当时，1972年出生的张霖，自然而然，他和齐界一起，被视为老王接班人的热门人选。

张霖是2000年加入万达的。他只用九年时间，在这个等级森严的商业帝国里一路蹿升，晋升为最核心部门——万达集团财务部的负责人。

2012年开始，张霖的名字开始频繁出现在万达官网上。在万达如日中天、老王张口就是小目标的年代，他经常陪老王见重要客人，并由此步入了万达的权力中枢。

但历史上，几乎所有有计划的接班都被打乱了。

老王说完接班人标准的两年后，万达突然遭遇薛定谔的滑铁卢，银行一夜之间，对万达关闭了大门。老王不得已，从买买买，到了挥泪卖卖卖，首富的商业帝国一夜之间步入下行。

天下没有不散的筵席。曾经猛将如云的万达高管团队，也开始如作猢狲散。

丁本锡、陈平、尹海等人急流勇退，曲德君、刘海波等人被老王送了进去，曾茂军、梁飞建等人也离职了。万达高管中的早期元老，到去年似乎只剩三人：

齐界、张霖、肖广瑞。
其中，张霖一度分管投资、商管、文旅三块业务。年纪最轻，担子最重，风险也最大。

投资集团的前身，就是万达的地产集团。那几年，地产业务现金流紧张，张霖作为法人，经常被限高。文旅资产则在2017年的“世纪交易”中被大量甩卖，所剩寥寥。

2023年底，珠海万达商管的上市对赌期限已到，却未能敲开港交所的大门，300亿的股权回购压力陡然增加。

危机时刻，投资人太盟投资出手，宣布将联合其他投资人对珠海万达商管再投资。

去年3月底，各方在大连签署协议，太盟拉来包括中东资本在内的四家投资人，给万达带来600个小目标，并成立公司新达盟，作为上市资产新的运营主体。

万达付出的代价是，持股比例从70%降到：

40%。
太盟号称“亚洲小黑石”，他们对控制权的兴趣人尽皆知。在那场签约上，太盟还透露，未来不排除有新的投资人加入。也就是说，万达的持股比例有可能继续下降。

万达这块最核心的资产，看上去也不再姓王了。

张霖的辞职，就发生在签约之前不久。

去年3月的最后一个周一，万达集团董办发了一条消息，根据集团董事长指示，由张霖担任万达投资集团董事长兼法人。

当时，张霖已是万达的三号人物。算上这个任命，他的抬头已经长得快写不下了。

仅仅两天后，万达董办又发了一条通知，同意张霖辞去文旅集团总裁职务。也就是说，张霖不仅没有接受新的任命，还把原来的职务辞掉了。

那时，他看上去就不想干了。



2



张春远已经不是第一次接替张霖。

去年张霖辞去万达文旅集团总裁职务时，他就接管了这块业务。

如今，张春远是万达商管董事长兼法人，万达文旅集团执行总裁，同时还担任万达体系内四家公司的董事。

是万达最有实权的高管。
前提是，如果万达这家公司，现在还有什么实权的话。

张春远身上还有一个重要标签：

人力出身。
张春远2008年加入万达，曾长期在人力资源部门任职。2019年9月，张春远担任万达宝贝王集团总裁，从此步入业务序列。

去年接手文旅业务后不久，他又接替肖广瑞，进入万达集团董事会。

去年10月，张春远接替肖广瑞，成为大连万达商管董事长，开始掌管万达最核心的业务。

张春远的崛起，让人注意到一个事实：

如今万达的业务，几乎全被人力条线的人把持。
作为万达硕果仅存的早期高管之一，肖广瑞也是人力出身。

肖广瑞2001年加盟万达，曾先后两次在人力资源部门任职，长达14年。

近几年，肖广瑞分管商管业务，帮助推进轻资产上市。虽然上市未果，但在与投资人的合作中，他的角色仍然重要。

去年3月与太盟等投资人的签约仪式上，肖广瑞是代表万达致辞的三位高管之一。

今年1月8日，珠海万达商管召开2024年年会，肖广瑞坐在C位，以新达盟CEO兼珠海万达商管CEO的身份做了主题发言。

有朋友说，肖老板开年会的派头，有点像：

老王附体。


现在，万达集团的人力资源负责人叫张伟。

2011年，张伟从央企普天集团加盟万达，并一直在人力资源体系任职至今。张伟曾担任人力资源部总经理、人力资源中心常务副总经理、总裁助理、高级总裁助理等职务，2021年，他开始以万达集团副总裁的身份参加公开活动。

这几年，除人力资源业务外，张伟还把行政、企业文化条线的业务收归麾下。

2018年，一份人力资源领域的专业杂志刊登了对张伟的采访文章。文章说，入职万达以来，张伟的工作时间一直是：

早七晚八。
文章还说，相较于其他企业，万达人力资源部的地位相对较高。万达人力资源团队的成员素质相对较高：

团队中不乏成功转型业务的案例。
但一家公司人力条线的人全部顶到业务前线，当然是有人不忿的。一个万达的朋友就说：

这几年，除了裁员，他们都干啥了？


3



国有国运，公司也有气运。

首富最巅峰的2017年上半年，是连续三届中国首富，有几百个万达广场、十几个万达城、80家五星酒店、全球1300家影院、两家美国电影公司、一家英国游艇公司、上千幅名画……

每个月还有无数疯狂涌向万达总部的地方官员和各国元首。众星环绕的他，影响力超过了一个商人的范畴。

那时的他，给自己定了一个目标，到2020年：

万达资产达到2000亿美元；
市值达到2000亿美元，收入1000亿美元，净利润达到100亿美元。
那时把万达做成真正的世界一流跨国企业，他说自己年届古稀，也到了荣耀的退休时刻。

2025年，首富71岁了。接班这件事情，似乎越来越遥远了。

今年开年以来，万达集团又卖了五座万达广场。

过去两年，万达一共卖掉了30多座万达广场。去年4月，他们还把北京大望路的总部大楼卖了，把总部的一些业务，悄悄搬到了珠海。

曾经熙熙攘攘的万达集团总部，只剩下不到100人。区域公司和项目上流失的人员规模，更是庞大。

前首富多年前口口声声的轻资产目标，终于快实现了。

这个冬天，老王被人拍到在云南鸡足山金顶寺祈福。这位中国前首富表情凝重，身形暴瘦，双膝跪地，十分虔诚。

也是这个冬天，他的儿子思聪被人拍到从日本去马尔代夫度假了。正在过37岁生日的他，在海里戴着一个橙色泳圈，身边是他最新的女伴。

资本和门客们贪恋着万达的巨额回报，曾像潮水一样向王健林涌来。如今宴席散场，他们也都雨打风吹去。
人们仍旧疯狂涌向万达广场、万达城和万达度假区，但这些资产，与中国前首富的关系，已经没那么大了。
网络作家江南成名后，写过一篇小散文，他说，多年之前我是这么寂寞的，今时今日我也是这么寂寞。寂寞又怎样？礁石都不说话，但是水流过去之后，礁石留下。













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