几乎所有的提拔，都是人脉运作和资源较量、利益和筹码交换的结果。如果没有与领导结成牢不可破的利益同盟，你越能干就越走向领导的对立面



相对于韩信来说，很多人觉得张良能够活下来的原因是他能够及时的功成身退，而韩信的悲剧下场则是因为他没有及时的退隐。

可是，萧何也没有退隐，樊哙也没有退隐，周勃灌婴曹参陈平等人都没有退隐，照样活的好好的，刘邦照样没有诛杀他们。

如果说韩信功大，难道他们这些人功劳就不大了?

这些人里面，有的人一直干到汉文帝时期，才最终以生命结束而落幕。

为什么同样功高，同样没有退隐，他们没事，韩信就有事？

这其中的底层逻辑是什么，想要弄清楚这些问题，就需要从细节上，从人性上，从每个人的内心深处所思所想所虑去分析。

首先张良的职业是刘邦的高参，负责帮助刘邦出谋划策，参赞军机，权衡利弊，这种类型的工作属于高度动脑型的工作。

想要胜任这种类型的工作，智商、能力、学识、才华、阅历等方面又必须得是万里挑一的，所以这种人的智慧是毋庸置疑的，看待事情和解决问题的能力方面都是人中龙凤。

然而，虽然他们的建议可以影响一个组织的决策和方向，但是他们也有弱点。

这种弱点就是他们本身并不拥有权力，或者说，他们的权力是停留在出谋划策的务虚层面的，无法渗透到执行层面，只要没有执行层面的实际权力，那他们就不会对君王的权力构成实质性威胁。

而拥有实际权力的标志则是，务虚层面的政治权力和务实层面的人事权，军事权与财政权等等资源调动权，拥有了这种双重权力，才会真正引起组织领导大boss的忌惮。

所以无论张良是否退隐，刘邦都不会杀他，事实上张良也没有退隐。

其次来看韩信，相比起张良那种高参的职位，韩信就属于统帅，策划和执行的身份，属于具体做业务的人员，既管人又管事，真正的实权派。

他可以利用每一次的战争，不断的清除异己，不断的向上笼络，向下渗透，吸纳组建自己的势力范围，打造自己的基本盘。

如果刘邦没有高超的驭人之术，用不了多久，军界和政界就会全部渗透成韩信的势力范围。

所以当韩信真正开始独自统军时，刘邦始终都在通过人事方面的安排去控制韩信，渗透韩信，安插韩信。

但就算如此，刘邦也始终都对韩信心存忌惮，因为这个家伙的个人能力实在太强了，刘邦在世的时候，尚可以压制韩信，刘邦去世了呢？

以他那些未经世事的儿子们的能力，去对抗韩信这种在血与火🔥的斗争与生存中成长起来的人，那简直就是飞蛾扑火，以卵击石。

不要觉得韩信被控制在京师就没有办法，他在征战天下时所积聚沉淀下来的人脉资源、嫡系势力是不可小觑的。

只要刘邦不在世，他就可以把游牧民族的外围势力和国内的反汉势力以及他自身所积聚的威望、人脉、影响力这些资源再次整合起来，从而星火燎原。

那将是刘邦以及刘家王朝的噩梦。

也不要觉得可以运用君王的身份去分离韩信。

要知道，即便是皇权，也是需要沉淀的，需要至少经过两到三代人的沉淀打磨，才能够完成从人管兵到兵符管兵的转变。

而空降到某个单位做一把手的领导，在到任前期也是不敢轻举妄动，需要沉淀打磨自身的群众基础和培养嫡系势力，察言观色原有的派系站队和势力范围，才能逐渐放开手脚施展。

而在乱世之中，士兵认的永远只有人，至于皇权，什么也不是!

所以说，以韩信的能力，韩信的实力，韩信的威望，以及韩信所处的时代，不管他有没有退隐，有没有野心，刘邦都不会真正放过他。

他那种人，活着的每一天，就是对刘邦形成威胁的24个小时。

即使刘邦活着的时候不动他，走的时候也会一起把他带走。

因为刘邦不可能把一颗随时会燃爆的炸弹留给孱弱的后代，再结合韩信生前多次拥兵自重的行为，剪除韩信更是势在必行。

最后总结下君王诛杀或打压、打击下属的本质原因。

在一个组织的初创阶段，由于各方面形势还不够稳定，潜藏在暗中的多方势力一直在等待机会蠢蠢欲动，组织的安全性是很脆弱的。

只要第一代创业人离去，第二代继承者（娃哈哈的宗馥莉）又没有沉淀下来足够的威望和能力镇压住多方势力，那么组织就随时都有被颠覆的可能性。

所以在第一阶段，对待有能力又有实力的人，第一代领导人离去的时候是一定会把这种类型的人带走的，例如刘邦诛韩信，子车三雄殉葬秦穆公，朱元璋大开杀戒等，以及我在上一篇文章《玩人永远大于做事，想要往上攀爬，你要花90%的时间去深刻洞察、深度揣摩、品味分析领导不便说出口的内心真实的想法，并去悄悄实现它》里提到的，孙权杀陆逊等等。

总之，领导希望你有能力，你的能力越强，就越能成为他往上攀爬的助推力。

但是领导不希望你太有能力，能力太强，既有能力又有实力以至于形成超出领导可控范围的能量，那样会对他造成威胁，其中三味，各位久历世事的人应该深有体会。

对待有实力但是能力方面不足的人，这个就需要看领导者本人的政治手段了。

如果这个人恰巧符合了领导本人的政治需求，那这个人就会成为领导政治攀爬下的牺牲品或是政治需求下的受益者。

要知道，在政治需求之下，忠奸从来都不是被赏或者被罚的考虑因素。

例如樊哙，杀樊哙是为了促成吕家人和丰沛系的矛盾，派陈平执行是为了让陈平得罪吕家人从而避免陈平日后倒向吕家人的一种平衡手段，派周勃监督则是为了把陈平和周勃高度绑定在一起，将来运用陈平的智慧和周勃的威望保全汉家社稷。

一鱼三吃。


同样，因政治需求而被提升的仇人也大有人在，例如刘邦封赏仇敌雍齿是为了打消底下人有功无赏的顾虑，曹操封赏张秀是为了向天下昭告自己不会因私仇而废公事的形象。


领导的每一项举动，赏谁罚谁，提拔谁，边缘化谁，只要你站在领导的利害角度去深入分析，从人性的角度揣摩人心，简直是抽丝剥茧，水到渠成。


领导心里永远都有一本账，或赏或罚，或提拔或打压都是综合利益考量的结果，或者说是利益价值交易交换的结果。


社会归根到底是权力和利益的赌场和斗兽场，互利互惠是天然的最高法则。


在斗兽场里，每一个人的天然想法就是，这件事、这个人能为自己带来什么好处。


你如果没有与上级结成利益同盟，你越能干，就越走向上级的对立面。


领导不但不会捧你，反而还会踩你。因为你的能干，你的才华和能力，对领导往上攀爬，对领导自身的利益没有任何好处，你被提拔上去对领导也没有任何好处，反而，还有可能成为他们向上攀爬的阻力，成为他们潜在的竞争对手。


你只有与领导结成牢不可破的利益联盟，深度绑架在同一辆利益战车上，千方百计让领导相信你能和领导进则同进，退则同退，你的能力才华，能够助推领导往上攀爬，你的被提拔，能够延伸领导的权力如臂使指，而不是含有潜在的剥夺领导权力的风险，才能使得领导略微放松警惕，讨得领导的一丝欢心，放出一点点资源给你，或丢给你一点事做，顺带分分蛋糕。


所以说，几乎所有的提拔，都是人脉运作和资源较量、利益和筹码交换的结果，与你的才华、能力、工作业绩，有点关系，但不太大。